Få ledelsesbegreper har fått mer kritikk enn "beste praksis".  Men finnes det én beste praksis for hele eller deler av rekrutteringsprosessen? 

Webcruiter og Assessio inviterer til tankesmie!
​

Få ledelsesbegreper har fått mer juling enn "beste praksis" - av den åpenbare grunn at det som fungerer for en gitt organisasjon i en gitt situasjon ikke nødvendigvis fungerer for en annen organisasjon i en annen situasjon. 

Men sett at vi tør å børste støv av dette tabuordet, og diskuterer det i sammenheng med rekrutteringsprosessen?

​Finnes det én beste praksis for hele eller deler av rekrutteringsprosessen?
Og hvis svaret er ja - betyr det at den kan - og kanskje bør - bli hardkodet inn i de teknologiske løsningene vi benytter?

Bærum Kommune har i dag kanskje den høyeste kvaliteten på desentraliserte rekrutteringsprosesser i Norge.  Løsningen fra Assessio og Webcruiter demokratiserer metoder og verktøy som tidligere kun var tilgjengelige for rekruttering av toppledere. 

Men kan du rett og slett kopiere prosessen?​

Tom Steen, Bærum Kommune: Riktig rekruttering hver gang

Bærum kommune startet i 2012 en prosess for å få på plass en mer enhetlig og kompetansebasert rekrutteringsprosess. 

De ønsket en løsning som gjorde det mulig for ledere å benytte avansert metodikk for seleksjon uten at de måtte benytte kompliserte løsninger.
​​I dag fungerer løsningen fra Assessio og Webcruiter akkurat slik de ønsket - de fleste rekrutteringsprosesser kan gjennomføres med metoder og verktøy som tidligere kun var tilgjengelige for rekruttering av toppledere. 

​HR-sjef Tom Steen  i Bærum Kommune anslår en betydelig positiv effekt relatert til en lønnskostnad på i alle fall 25 MNOK i året.

- Nå finnes det verktøy som tilgjengeliggjør kompetanse-basert rekruttering for de fleste rekrutteringsprosesser. Det er ingen unnskyldning for å ikke ta i bruk disse løsningene, mener han. 

På Webcruiter ARENA vil han dele sine erfaringer med prosessen og løsningen.

Hvordan kan vi effektivisere rekrutteringsprosessene og allikevel få et resultat vi kan stole på?

Assessio er Nordens ledende leverandør av personlighets- og evnetester og har siden 1954 både utviklet egne tester og vært agenter for mange av verdens mest kjente tester.  

I 2015 lanserte vi Ascend, en moderne digital plattform som gir bedre struktur og kvalitetssikring av rekrutteringsprosessen. Ascend gir deg muligheter for å sende ut Assessio sine tester, utforme strukturerte intervjuguider, og å lage egne kompetansebaserte rekrutteringsprosesser.

​På Webcruiter Arena får du både en «smakebit» av Ascend og får høre med om Assessio. Ascend er i dag integrert i Webcruiter.
​Fra Assessio vil du møte Victor Rydgren, seniorkonsulent, med mer enn 10 års erfaring fra Assessio innen rekruttering, og som har hatt flere ledende roller i norske- og internasjonale organisasjoner og Torunn Riiser, seniorkonsulent, som har mange års bakgrunn fra rekrutteringsbransjen og lang erfaring med bruk av arbeidspsykologiske tester.

Tankesmie

Del 1

Finnes det beste praksis for rekrutteringsprosessen på tvers av roller, funksjoner og organisasjoner?​
Del 2
​
Er det leverandører eller kjøpere av teknologi som bør definere beste praksis for rekrutteringsprosessen?​
Del 3

Kan vi rett og slett kopiere beste praksis? Bør vi?
Med Webcruiter ARENA inviterer vi alle som har interesse for HR-fag til smale HR-faglige tankesmier.

Målsetningen med tankesmiene er å tilby en åpen arena for utveksling av kunnskap, erfaringer og ideer for deg som deler en interesse for utvalgte HR-faglige temaer. 

Tankesmien er en tilrettelagt samtale mellom deltagerne. Etter en innledende presentasjon av temaet er det opp til deltagerne å sammen finne svarene de leter etter! 

Webcruiter ARENA er et kostnadsfritt arrangement, og du trenger ikke være kunde av Webcruiter for å delta!